Новая обстановка на бирже труда показывает новые особенности в системе найма персонала: кадровики стали усерднее относиться к подбору специалистов, привередливее выбирать кандидатуры на свободные вакансии, только желания зарабатывать для них уже стало маловато. Для кого найдется работа в Кемерово - работника с опытом труда в несколько лет и работавшего в одной фирме, либо работника у которого за пару лет в трудовой книжке уже внушительный список разных сфер деятельности и работодателей?
Окончив трудиться на одном месте работы, соискатель обычно избирает одну из двух форм поведения. Вариант первый - как можно быстрее (под воздействием страха безработицы) найти какое-нибудь новое место. Второй путь - проанализировать прошлые промахи, осознать, где и кем он может работать, и тщательно подбирать нового работодателя, сколько бы времени на это не понадобилось. Оба варианта имеют право на существование. Оставшись без работы многие начинают рассылать резюме в любые кампании на любые более или менее подходящие открытые вакансии, не обращая внимания на специфику. Зачастую такой путь ведет к порыву сменить место работы и все начинается по кругу. Если речь идет о единичном случае, то это вполне нормальная ситуация, из которой имеет смысл извлечь полезное на будущее.
«Перебезчиков» не любит никто.
Если специалист часто меняет работодателей, для HR-а это означает, что у работника есть проблемы с отношениями в коллективе и что соискатель не желает расчитывать свои способности. Для "кузнечиков" встает еще одно препятствие - ему надо заставить поверить будущего работодателя, что он действительно уволился сам. Для соискателей, с кем произошел похожий случай есть совет, остаться на этом месте до 6 месяцев, а лучше до года. Тогда он сможет оправдать смену работодателя, к примеру, отсутствием роста. Еще один совет, если соискатель работал в компании не более 3х месяцев, не нужно указывать это место работы вообще.
Долго означает лучше?
Очевидно, что 2й вариант выигрышнее.
Но и здесь не нужно принимать все буквально. Выбирая 2й путь, работник должен помнить, что слишком долгие розыски (от года и дольше) могут пробудить у работодателей вопросы, общепринятым это выглядит, только если вы очень узкий специалист или руководитель высшего звена. В других ситуациях длительный разрыв в трудовой биографии заставит возможного работодателя засомневаться в ваших квалификационных и личностных достоинствах, либо, по крайней мере, появится предубеждение, что за срок длительных поисков рабочего места вы возможно утратили способности регулирования бизнес-процессами и не располагаете современной информацией о нынешней ситуации на профильном рынке.
